Tag: 工业安全

最近，E&C新安山线施工现场发生的不幸死亡事故震惊了许多人。特别是，这起事故赤裸裸地揭示了安全管理的现状，再次警示了集团内部重复发生重大事故的严重性。对此，浦项制铁集团会长出席了与雇佣劳动部部长的紧急座谈会，承诺将进行强有力的革新以防止此类事件再次发生。此次能否超越单纯的宣言，在现场带来实质性的变化，国民们拭目以待。 重复发生的重大事故，浦项制铁集团的现实 6月9日，在首尔冠岳区新安山线施工现场，一名30多岁的分包工人因安装电缆托盘作业时从15米高处坠落身亡。更令人震惊的是，该现场自2024年以来已发生4起事故，导致4名工人死亡。自《重大灾害处罚法》实施以来，浦项制铁E&C所有现场已有10人死亡，浦项制铁集团整体更是有18人丧生，情况十分严峻。雇佣劳动部针对此次事故立即进行了扣押搜查等强制性调查，并对浦项制铁E&C总部及全国现场进行了专项监督。这些重复发生的人员伤亡事故引发了对浦项制铁集团安全管理体系的根本性质疑，并提高了对企业社会责任的呼声。 张仁和会长承诺强力革新安全管理 浦项制铁集团会长张仁和出席了由雇佣劳动部部长金英勋主持的安全管理检查及再发防止对策座谈会，表示公司将动员所有可用资源预防灾害。张会长承诺的主要对策如下： 确保安全预算并大幅增加相关投资 新安山线所有工区现场安全专业人员转为正式员工并增加配置，超过法定人数 集中部署世界顶级安全专业公司的监督员到现场，直至工程完成进行彻底管理 接受集团内外任何专家的意见，改进安全管理体系 他表示：“将确保集团所有事业场不再重复发生同类灾害”，表达了恢复国民信任的强烈意愿。此次承诺如何在实际现场中落实，备受关注。 可持续经营的核心：脱碳与安全 浦项制铁集团最近正在加速推进脱碳转型等ESG经营。今年4月，张仁和会长出席了在德国柏林举行的世界钢铁协会定期会议，强调了钢铁行业脱碳转型以及为此进行全球合作的重要性。此外，浦项制铁自2022年起连续五年被评选为“可持续发展最佳成员”，证明了其全球ESG能力。然而，无论多么宏伟的可持续发展目标，如果不能保障工业现场的安全，其意义也会大打折扣。脱碳转型与安全管理是浦项制铁作为全球领先企业履行社会责任、赢得国民信任的最基本前提和核心课题。 安全的工作场所，恢复信任的第一步 许多人期待张仁和会长此次安全革新承诺不仅仅停留在宣言层面，而能真正在现场带来实质性变化。打破重复发生重大事故的循环，创建让劳动者安心工作的安全工作场所，才是浦项制铁迈向真正意义上的可持续发展企业的第一步。现在是时候关注浦项制铁安全管理的未来了。

有这样一群人，他们默默无闻地工作，与看不见的危险作斗争。这些常被称为“极限职业”的工作现场，总是需要高度集中和体力，一个小小的失误就可能导致不可挽回的后果，因此安全比任何事情都重要。最近，韩国雇佣劳动部发布了2026年预防工业灾害的高风险工作场所普查和新的政策，对这些极限现场的关注度也随之提高。 政府表示，将以今年为起点，提高高风险工作场所的安全管理水平，并致力于加强弱势劳动者的安全保障。有必要详细了解这些政策将如何改变我们社会的极限职业现场，以及其核心内容。 高风险工作场所普查，将带来哪些变化？ 从2026年4月起，韩国雇佣劳动部已开始对10万个工业灾害高风险工作场所进行普查。这是对近期工作场所事故的后续措施，反映了政府对危险工作场所进行彻底检查并确认安全相关制度运行情况的强烈意愿。此次普查不仅仅是简单的监督，更侧重于引导各工作场所自行检查和改进危险因素。 自主检查和改进：全部10万个高风险工作场所必须自主检查并改进安全卫生措施的执行情况。 集中管理：被判定为高风险的工作场所将接受地方劳动部门的监督和专职管理。 联动支援：安全保障能力相对薄弱的小规模工作场所将获得韩国工业安全卫生公团等相关机构的咨询和现场指导联动支援。 此次普查旨在保护劳动者的生命和安全，并从根本上减少重大灾害。 2026年工业安全政策的主要方向 韩国雇佣劳动部正在通过2026年工业安全政策，推进工作场所安全的各项制度改进和支援方案。特别是预告将大幅扩充监督人员和基础设施，并对违法行为进行严厉打击。 监督人员增员：工业安全监督员人数将从去年的895人大幅增至今年的2,095人，提高专业性。 常设机动应对体系：全国运营70个巡逻队，巡逻车增加一倍，并部署无人机，加强对高风险区域和作业的立体化管理。 严厉打击违法行为：不仅是雇主，还将加强指导劳动者必须遵守安全帽、安全带等基本安全守则，对违反者将处以罚款等严厉处罚。 引入安全卫生公示制度：透明公开企业的安全卫生管理水平，引导企业自主进行安全投资。 这些政策方向预计将对忽视安全或违反法律的工作场所进行强力制裁，并有助于在整个现场建立遵守安全守则的文化。 加强弱势工作场所和劳动者保护方案 工业灾害尤其集中发生在小规模工作场所和特定职业中。为此，政府正在加强针对处于盲区的弱势工作场所和劳动者的定制化保护措施。 加强小规模工作场所支援：大幅扩大财政支援，帮助安装坠落、夹卷、碰撞等灾害预防设备，并新设小规模特色安全工作场所建设项目。 移居劳动者安全教育：与外国人劳动者支援中心等合作，扩大对移居劳动者的核心安全术语韩语教育和安全体验教育。 特殊形态劳动者保护：减少建筑工地货车司机、课后辅导老师等工业安全卫生法适用盲区，并制定针对快递等特殊形态劳动者的健康检查制度新设方案。 气候变化应对措施：将应对酷暑和严寒等气候变化的保护措施法制化，并扩大中暑预防设备支援预算。 这些多方面的努力将政策资源集中于安全管理能力薄弱的领域，以消除“风险差距”，并在所有劳动者都能安全工作的环境中发挥重要作用。 我们社会的极限职业现场仍然依靠许多人的汗水和辛劳来支撑。韩国雇佣劳动部2026年的工业安全政策是减少这些现场风险，为所有劳动者提供安心工作基础的重要尝试。安全不是个人责任，而是整个社会必须共同创造的价值。期待这些政策能在实际现场带来有意义的变化，为建设更安全的韩国做出贡献。 工业安全

阿里塞尔火灾 2024年6月，夺走23条宝贵生命的京畿华城阿里塞尔工厂火灾。今天（2026年4月22日），对这场在韩国工业安全史上留下不可磨灭伤痕的惨案责任人，上诉审判决已下达。在一审中被判处《重大灾害处罚法》实施以来最高刑期15年有期徒刑的阿里塞尔代表朴顺官，在上诉审中被大幅减刑至4年有期徒刑。这一判决不仅仅是法律上的判断，更再次引发了我们社会如何看待重大灾害责任的疑问。 23名遇难者家属在法庭上愤慨地表示，批评这是“荒谬的判决”。以法律之名做出的这一决定是否公正，争议才刚刚开始。 与一审形成鲜明对比，上诉审结果的影响 水原高等法院刑事1部今天判处阿里塞尔代表朴顺官4年有期徒刑，推翻了一审的15年有期徒刑。一同被起诉的儿子朴重言总括本部长也从一审的15年有期徒刑减刑至7年有期徒刑并罚款100万韩元。法院将减刑理由归结为被告人已向所有遇难者家属赔偿并达成和解，以及锂电池灾害的发生存在完全阻止的局限性。此外，法院还认为被告人对之前发生事故或需要安全措施的工序已采取了一定程度的措施。 朴顺官代表：一审15年有期徒刑 → 上诉审4年有期徒刑 朴重言总括本部长：一审15年有期徒刑 → 上诉审7年有期徒刑，罚款100万韩元 减刑原因：与遇难者家属和解并赔偿，锂电池事故预防的技术局限性，已执行部分安全措施 然而，遇难者家属对法院的这一判断表示强烈反对。“荒谬的判决”、“还我家人”的呼喊声充满了法庭。事实上，法院似乎更重视技术局限性和和解，而非企业的过失，这难以避免批评。这样的判决，简直是让遇难者家属的心情冻结干燥了。 23人牺牲的“华城阿里塞尔工厂火灾”再回顾 2024年6月24日，发生在京畿道华城市西新面阿里塞尔工厂的大火造成23人死亡、9人受伤。当时火灾发生在锂一次电池的储存和检查作业中，难以扑灭的锂电池特性和夹芯板结构的工厂加剧了损失。尤其令人震惊的是，事故发生前两天，即6月22日，工厂也曾发生小规模火灾，但阿里塞尔方面并未对外公布，而是自行处理。 事故时间：2024年6月24日 事故原因：锂一次电池起火，物质特性难以扑灭 损失规模：23人死亡，9人受伤 额外疑点：事故发生前两天小规模火灾被隐瞒且未报告 朴顺官代表等人因未履行有害·危险因素检查、未备重大灾害发生应对手册等违反安全卫生保障义务的嫌疑被起诉。当时工厂雇佣了大量非法派遣的外国劳工，对他们的安全教育不足的指责也层出不穷。 重复的安全麻痹，“阿里塞尔惨案”留下的课题 阿里塞尔惨案不仅仅是一家企业的事故，更是我们社会根深蒂固的安全麻痹症的真实写照。2026年3月发生的大田安全工业火灾也被指与阿里塞尔惨案“如出一辙”。危险物质处理工厂安全管理不足、非法扩建的休息区，以及内部举报被压制的结构，都有着惊人的相似之处。 最终重要的是，通过法律的严厉惩罚，让企业提高警惕。敷衍了事的安全检查或形式化的手册配备已无法再说服民众。企业在追求利润的同时，更应将劳动者的生命和安全放在首位。否则，“安全”一词将只剩下空洞的躯壳。 看着阿里塞尔惨案的上诉审判决，谁又能自信地说，在这片土地上不会再发生这样的悲剧呢？在23条生命的牺牲面前，法律的警告显得如此轻描淡写。所有人都应该意识到，真正的责任不仅仅止于法庭。