但惊讶之余，即使在这种情况下，民主劳总仍然没有停止其重要的活动，从批评政府劳动政策到大规模斗争。相反，他们的声音反而更加响亮。今天，我们就来谈谈民主劳总在内部困难中依然坚定不移地走自己的路，2026年的主要议题。

2026年，民主劳总永无止境的“定期工法”斗争

最近，李在明总统提到《定期工法》，即限制定期工使用期限为2年的法律，已经变成了“禁止雇用2年以上”的法律，并提及了修订的必要性。他认为这加剧了现场的就业不稳定。但民主劳总对此《定期工法》的修订论调持坚决反对态度。

• 反对延长期限：民主劳总认为延长期限并非带来就业稳定的根本解决方案。他们指出，这反而会增加非正规就业，使劳动者的生活更加不稳定。
• 要求解决劳动力市场双重结构：对于政府推行的“解决劳动力市场双重结构”方案，民主劳总也提高了批评的声音，认为这可能侵犯非正规工和分包工的权利。他们似乎认为这些是站在劳动者立场上必须遵守的“国룰”（国家规则）般的价值观。
• 扩大适用于5人以下企业：他们也一直主张扩大《劳动基准法》适用于5人以下企业，我也认为这是一个非常紧迫的问题。

宣布“总承包商谈判元年”并预告7月总罢工

民主劳总宣布2026年为“总承包商谈判元年”，并预告了7月的总罢工。这之所以重要，是因为他们希望分包工能够直接与实际雇主——总承包商进行谈判。此前，只与分包商谈判的局限性是显而易见的。他们展现了突破这一局限的强烈决心。

特别是最近，全南地方劳动委员会做出了否定塔式起重机操作员劳动者总承包商用户身份的决定，民主劳总强烈谴责这一决定为“《工会法》实施以来首次否定用户责任的案例”。在这种情况下，争取与总承包商谈判，这不仅仅是简单的要求，更应视为一种斗争意志。他们发出了为保障劳动者权利绝不退让的强烈信息。

在财政困难中仍高呼“劳动者权利”

如前所述，民主劳总目前正面临财政困难，由于会费未缴等问题，甚至考虑只支付4月工资的一半。尽管内部面临如此艰难的局面，但他们对外发出的声音却丝毫未减，这实在令人敬佩。

• 欢迎劳动节定为法定节假日：从今年起，5月1日劳动节终于成为了法定节假日。民主劳总对此举表示欢迎，但也强调必须解决5人以下企业或平台劳动者等盲区问题。
• 2026年地方选举政策要求：甚至在即将到来的2026年地方选举前，他们还在征集“以劳动权和公共性为基础，实现平等和可持续的地区社会转型”的政策要求签名。他们关心地区劳动者生活的努力，真是传奇级别。
• 敦促提高最低工资：在与李在明总统的座谈会上，民主劳总也明确传达了提高最低工资等劳动者的核心要求。

民主劳总所面临的内部困难无疑不轻。然而，他们不停止地为劳动者权利发声，展现了我们社会劳动运动的重要侧面。未来，民主劳总将如何克服这些困难并实现他们的目标，我们必须持续关注。

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