SK하이닉스, 연봉의 1.5배? 이거 실화냐!

“와, SK하이닉스 성과급 역대급이라던데?” 이 얘기, 요즘 회사 다니는 친구들 사이에서 아주 핫하더라고요. 실제로 SK하이닉스는 올해 초과이익분배금(PS)으로 기본급의 무려 2964%를 지급하기로 했답니다. 이게 어느 정도냐면, 연봉 1억 원 받는 직원이라면 성과급으로만 1억 4820만 원을 받는다는 얘기예요. 연봉보다 성과급이 더 많다니, 진짜 미쳤죠? 생산성 격려금(PI)까지 합치면 총 3264%에 달한다고 하니, 그야말로 ‘성과급 잔치’가 제대로 벌어진 거죠.
이렇게 통 큰 성과급이 가능했던 건 2025년 역대급 실적 덕분이라고 해요. 매출 97조 원, 영업이익 47조 원이라는 어마어마한 기록을 세웠거든요. 특히 엔비디아 같은 주요 고객사에 HBM3E는 물론 HBM4까지 판매를 확대하면서 반도체 슈퍼사이클의 최대 수혜를 입은 거죠. 게다가 기존에 있던 ‘기본급 1000%’ 상한선도 없애고, 연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 사용하기로 기준을 바꿨다고 하니, 앞으로도 이런 대박 성과급이 계속될 가능성이 크다는 얘기! 아, 그리고 현금 대신 자사주를 선택하면 추가 보너스를 주는 ‘주주 참여 프로그램’까지 운영한다니, 진짜 폼 미쳤다 싶어요.

LG전자, 사업부별 ‘온도차’ 확실하네!

SK하이닉스처럼 전사적으로 화끈하게 주는 곳도 있지만, LG전자처럼 사업부별로 성과급이 확연히 갈리는 경우도 많아요. LG전자는 올해 실적을 견인한 전장(VS) 사업본부에 기본급의 539%에 해당하는 경영성과급을 지급했대요. VS사업본부는 2025년에 매출 11조 원, 영업이익 5천억 원을 넘기면서 역대 최대 실적을 기록했거든요. 잘한 곳은 확실히 보상해주는 ‘성과주의’ 원칙이 제대로 적용된 거죠.
하지만 모든 사업부가 이렇게 웃는 건 아니었답니다. 에너지솔루션(ES) 사업본부는 215~445%, 생활가전 솔루션(HS) 사업본부는 200~320%를 받았지만, 미디어엔터테인먼트 솔루션(MS) 사업본부는 고작 47% 수준에 그쳤다고 해요. 같은 회사 안에서도 이렇게 성과급 차이가 크니, 사업부 간 희비가 엇갈리는 건 당연한 일 아니겠어요? 이런 소식 들으면 “내가 왜 이 부서에 왔을까…” 하는 생각, 저만 드는 거 아니죠?

삼성전자, 딜레마에 빠진 성과급 협상

삼성전자는 좀 다른 의미로 성과급 이슈가 뜨거운데요. 반도체 사업을 담당하는 DS(Device Solutions) 부문은 연봉의 최대 47%를 초과이익성과급(OPI)으로 받을 예정이라는데, 작년 14%에 비하면 세 배 이상 껑충 뛴 금액이라 직원들은 환호할 만하죠.
근데 문제는 노조와의 협상이 계속 난항을 겪고 있다는 겁니다. 노조는 OPI 상한선(연봉의 50%)을 아예 없애고, 성과급 산정 기준도 투명하게 바꾸라고 요구하고 있거든요. 회사 측은 “업계 최고 수준으로 보상하겠다”며 기존 상한을 넘는 특별 포상까지 제안했지만, 노조는 제도 자체를 영구적으로 바꿔야 한다며 맞서고 있어요. 이 때문에 교섭이 여러 차례 중단되고 파업 가능성까지 언급되면서, “부서 이기주의” 같은 우려의 목소리도 나오고 있답니다. 잘하면 대박 터지는 성과급, 모두가 만족할 수 있는 합의점을 찾기가 참 어렵죠?

성과급, 양극화 시대의 거울

결국 2026년의 성과급 이슈를 보면, 실적에 따른 기업과 개인의 희비가 극명하게 갈리는 요즘 시대의 단면을 보는 것 같아요. 반도체나 바이오처럼 잘 나가는 업계는 두둑한 보너스로 직원들을 웃게 하지만, 그렇지 못한 곳은 박탈감을 느끼기 쉽거든요. 특히 대기업 간, 심지어 같은 회사 내 사업부 간에도 성과급 차이가 커지면서, ‘어디에 몸담고 있느냐’가 정말 중요해지는 시대가 된 것 같습니다. 이래서 다들 ‘영끌’해서 좋은 회사 가려고 하나 봐요.

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